ประเภทของนายจ้างคือ HGR? Q & A กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ HGR

ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ของ HGR Tina Dick และ HGR Human Resources Assistant April Quintiliano
l ถึง r: HGR ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ Tina Dick และ HGR ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล April Quintiliano

(ได้รับความอนุเคราะห์จากผู้เข้าร่วม Blogger Tina Dick ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ HGR)

อะไรแผนกของคุณจะทำอย่างไร

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการกับความต้องการของพนักงานของ HGR แผนกของเราดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลการสรรหาการเริ่มต้นใช้งานการชดเชยค่าตอบแทนการจ่ายเงินเดือนการมีส่วนร่วมและการเก็บรักษาลูกจ้างตลอดจนการตรวจสอบและสร้างความมั่นใจว่าเราปฏิบัติตามข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางตามที่กล่าวมาข้างต้น

วิธีการหลายคนทำงานในแผนกของคุณและสิ่งที่เป็นบทบาทของพวกเขา?

เราเป็นทีมสองคน ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเมษายนเป็นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขณะที่บางสิ่งบางอย่างทำงานอัตโนมัติในเดือนเมษายนช่วยในฝ่ายพื้นที่โฆษณาฝ่ายขายและฝ่ายซื้อและจะได้งานที่ยอดเยี่ยม!

คุณมีคุณสมบัติอะไรที่ต้องประสบความสำเร็จในแผนกของคุณหรือไม่

มีความสามารถหลายอย่างในด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งคุณต้องมุ่งมั่นเพื่อความสามารถในการทำงานเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ความสามารถเหล่านี้คือการสื่อสารการบริหารความสัมพันธ์การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมความเฉียบแหลมทางธุรกิจการประเมินผลที่สำคัญความเป็นผู้นำการให้คำปรึกษาและความมีประสิทธิผลทางวัฒนธรรม ความรู้และการปฏิบัติในแต่ละพื้นที่ช่วยให้คุณรักษาสมดุลที่ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างองค์กรกับพนักงาน

อะไรที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับแผนกของคุณ?

เริ่มแจกคุกกี้วันเกิดแน่นอน!

ความท้าทายสิ่งที่ได้แผนกของคุณต้องเผชิญและวิธีการที่คุณจะเอาชนะพวกเขา?

การจ้างงาน / การเก็บรักษาอยู่เสมอและเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในแผนกทรัพยากรบุคคล เราอาศัยอยู่ในสังคมที่มีการเคลื่อนไหวซึ่งผู้คนต้องการได้รับสิ่งต่อไปและไม่เป็นไร ถ้าเรามีบทบาทในความสำเร็จของใครบางคนและพวกเขาก็พร้อมที่จะก้าวต่อไปเรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการเดินทาง แต่เป้าหมายก็คือการดูวิธีที่จะทำให้ดีขึ้นได้ เราได้ลดอัตราการหมุนเวียนของเราลงเกือบครึ่งหนึ่งจากปีที่แล้ว

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในทางที่แผนกของคุณธุรกิจไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา?

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่แผนกที่เป็นทางการเมื่อสามปีก่อน ในเวลานั้นเราได้ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาเพื่อให้สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการสำหรับบทบาทของพวกเขาได้ เราได้พัฒนากระบวนการเขียนสำหรับแต่ละแผนก เราได้กำหนดกระบวนการ onboarding ไว้อย่างเป็นทางการแล้ว การจ้างงานใหม่ของเรามาพร้อมกับการปฐมนิเทศอย่างเป็นทางการและการฝึกอบรมที่ได้รับการจัดโครงสร้างอย่างเป็นระบบมากขึ้น เราได้แนะนำและใช้บทสนทนาเกี่ยวกับประสิทธิภาพและเป้าหมาย เราสร้างระบบการสรรหาพร้อมด้วยระบบติดตามผู้สมัครซึ่งผู้สมัครสามารถสมัครออนไลน์ได้และผู้จัดการการจ้างงานของเราสามารถดูประวัติการทำงานของตนทางออนไลน์ได้ขณะเดียวกันก็รวมผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขันในอนาคต เราทำงานอย่างใกล้ชิดกับ CEO ของเราในการพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ดี เราได้ช่วยพนักงานใช้แผนงานในการมีส่วนร่วมของพนักงานเช่นรับ Forks and Fly ของคุณ การเปลี่ยนแปลงหลายสิ่งที่ท้าทายและคุ้มค่ามาก!

สิ่งใดที่คุณกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหวังว่าจะดำเนินการในอนาคตหรือไม่

เครื่องมือการฝึกอบรมเพิ่มเติม เราตั้งใจที่จะย้อนกลับไปดูกระบวนการบางอย่างที่เราใช้และปรับปรุงให้ดีขึ้น คุณต้องทบทวนสิ่งที่คุณเริ่มต้นอยู่เสมอ สิ่งที่เราสามารถเปลี่ยนแปลงได้? งานอะไร? อะไรไม่ได้? เทคโนโลยีนำวิธีของเราคืออะไร? เราจะมีกลยุทธ์มากขึ้นได้อย่างไร? ดำเนินการต่อเพื่อค้นหาวิธีที่จะทำให้การสื่อสารเปิดขึ้น

สภาพแวดล้อมโดยรวม HGR คืออะไรเป็นอย่างไร

เรามีครอบครัวที่มีสภาพแวดล้อมแบบทีมแม้ว่าเราจะมีผู้ซื้อทั่วประเทศและศูนย์บริการข้อมูลในออสติน เราพยายามที่จะรักษาความเป็นผู้นำและรวมทุกคนเอาไว้ ทุกบทบาทมีความหมายไม่ว่าจะเป็นยุคยุคลิดออสตินหรือรัฐต่างๆที่ผู้ซื้อของเราตั้งอยู่

มุมมองของคุณในการผลิตส่วนเกิน, การกู้คืนการลงทุน / ผลิตภัณฑ์รีไซเคิลวงจรชีวิต / อุปกรณ์คืออะไร?

มีหลายวิธีที่ว่าสิ่งที่ HGR ไม่ส่งผลกระทบต่อคน ผู้เริ่มต้นใหม่ศิลปิน บริษัท ในต่างประเทศที่สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ด้วยอุปกรณ์ของเรา ในทางกลับกันเราให้บริการที่ดีเยี่ยมแก่อุตสาหกรรมที่ต้องการพื้นที่ว่างที่ชัดเจนหรือออกจากอุตสาหกรรมและต้องการชดใช้เงินลงทุน รูปแบบธุรกิจของเรามีเอกลักษณ์

ติดต่อ (ชื่อของตัวแทนฝ่ายขาย)







ชื่อของคุณ*
ที่อยู่อีเมล์ของคุณ*
ยืนยันที่อยู่อีเมลของคุณ*
หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
ชื่อ บริษัท
จำนวนรายการ
ข้อความของคุณ*

ติดต่อ (ชื่อของตัวแทนฝ่ายขาย)







ชื่อของคุณ*
ที่อยู่อีเมล์ของคุณ*
ยืนยันที่อยู่อีเมลของคุณ*
หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
ชื่อ บริษัท
จำนวนรายการ
ข้อความของคุณ*